Giải cầu lông truyền thống Đại học Kinh tế Quốc dân 2026: bài học từ một giải công sở

Một sân chơi trong năm tròn 70 tuổi

Năm 2026 đánh dấu 70 năm Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU) ra đời (1956–2026). Trong chuỗi hoạt động kỷ niệm, trường dành riêng một ngày thi đấu cầu lông cho cán bộ, viên chức và người lao động. Giải đấu thường niên này được tổ chức vào thứ Bảy, 07/11/2026, với lực lượng tham dự đến từ nhiều đơn vị thuộc Đại học.

Hàng ghế đại biểu có mặt nhiều lãnh đạo cấp cao. Phó Giám đốc Đại học là GS.TS Nguyễn Hữu Ánh. Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đào tạo là GS.TS Trần Thọ Đạt. Người đứng đầu tổ chức công đoàn là TS. Nguyễn Hữu Đồng. Cùng dự còn có đại diện các trường thành viên, khoa, viện, phòng ban, trung tâm và những câu lạc bộ của Đại học.

Chương trình chỉ gồm hai nội dung: đôi nam và đôi nam – nữ. Với giải công sở, đây là lựa chọn hợp lý vì nội dung đôi cho phép nhiều người ra sân hơn trên cùng số sân, đồng thời đặt yếu tố phối hợp lên hàng đầu.

Ai đứng trên bục trao giải?

Ban tổ chức công bố hai bảng thành tích. Dưới đây là danh sách được sắp xếp lại từ giải Ba lên giải Nhất, kèm đơn vị công tác của từng người.

Bảng thành tích thứ nhất

• Hai cặp đồng hạng Ba: Nguyễn Đình Báu (Khoa Ngoại ngữ kinh tế) đánh cùng Trương Văn Thanh (Phòng Quản lý Khoa học); cặp Lại Thanh Hải và Nguyễn Quang Hưng, cả hai cùng thuộc Phòng Tổng hợp.
• Hạng Nhì: Vũ Phương Linh (Phòng Truyền thông) phối hợp với Lê Văn Dũng (Phòng CTCT&QLSV).
• Vô địch: Đinh Viết Hoàng của Khoa Khoa học Quản lý và Vũ Văn Ngọc của Viện Đào tạo TT, CLC và POHE.

Bảng thành tích thứ hai

• Hai cặp đồng hạng Ba: Nguyễn Thị Thảo (Phòng Tổng hợp) cặp với Lê Văn Dũng (Phòng CTCT&QLSV); Trần Thị Thanh Hà (Phòng Quản lý đào tạo) cặp với Nguyễn Tuấn Anh (Viện Ngân hàng – Tài chính).
• Hạng Nhì: Nguyễn Thị Minh Tâm từ Phòng Tổng hợp và Hoàng Nhật Tân từ Viện Đào tạo Quốc tế.
• Vô địch: Bùi Thị Bích Huyền (Trung tâm Đào tạo từ xa) cùng Trần Quốc Nam (Phòng Tổng hợp).

Đọc bảng thành tích qua con số

Điểm nổi bật đầu tiên là độ phủ của Phòng Tổng hợp. Năm thành viên của đơn vị này góp mặt trong danh sách nhận giải, trong đó Trần Quốc Nam đã lên ngôi cao nhất ở bảng thứ hai.

Thứ hai, Lê Văn Dũng của Phòng CTCT&QLSV là gương mặt duy nhất có thành tích ở cả hai bảng, và mỗi lần lại đi cùng một bạn đánh khác. Trong cầu lông đôi, đạt thứ hạng với hai cộng sự khác nhau thường cho thấy khả năng thích nghi và đọc ý đồ đồng đội tốt.

Thứ ba, phần lớn các cặp có giải được ghép từ hai đơn vị khác nhau. Ngay cặp vô địch bảng thứ nhất cũng là sự kết hợp giữa một khoa và một viện đào tạo, cho thấy giải không bị khép kín trong ranh giới phòng ban.

Nhận định: sức hút đến từ cách làm

Nhận định của tòa soạn: Từ những gì được công bố, có thể thấy giải của NEU thành công nhờ cấu trúc gọn – hai nội dung, gói trong một ngày – mà vẫn tạo được sự lan tỏa khi người đoạt giải trải khắp khối hành chính lẫn khối chuyên môn. Việc lãnh đạo cấp cao có mặt từ lúc khai mạc đến khi trao giải cũng phát đi thông điệp rằng thể thao được coi là một phần đời sống của tổ chức.

Trong phần phát biểu, TS. Nguyễn Hữu Đồng đề cao ý nghĩa của việc tập luyện đối với sức khỏe và tinh thần người lao động, đồng thời xem giải là nhịp cầu kết nối các đơn vị. Theo chúng tôi, chính hình thức ghép cặp liên đơn vị là cách cụ thể hóa mục tiêu ấy rõ nhất: hai đồng nghiệp hiếm khi làm việc chung buộc phải trao đổi liên tục trên sân để giữ đội hình.

Gợi ý cho giải cầu lông cơ quan, doanh nghiệp

• Chọn nội dung đôi: tăng số người được thi đấu, giảm gánh nặng thể lực so với đánh đơn, phù hợp người chơi phong trào nhiều lứa tuổi.
• Khuyến khích ghép cặp chéo: vừa cân trình độ, vừa mở rộng quan hệ giữa các bộ phận.
• Cho phép đăng ký nhiều nội dung: như trường hợp Lê Văn Dũng, miễn là lịch đấu được sắp xếp để tránh quá tải.
• Trao hai giải Ba đồng hạng: ghi nhận thêm người chơi, hợp với tinh thần giao lưu.
• Gắn giải với dấu mốc của đơn vị: một dịp kỷ niệm giúp giải có câu chuyện và thu hút người tham gia.

Với người chơi phong trào, thi đấu đôi ở giải nội bộ còn là dịp rèn những kỹ năng ít được chú ý khi đánh tự do: chia vùng phụ trách, gọi bóng với đồng đội, và ở đôi nam – nữ là chuyển đổi đội hình trước – sau. Vài trận có tính cạnh tranh thật thường giúp nhận ra điểm yếu rõ hơn hàng chục buổi giao lưu.

Điều rút ra

Giải cầu lông NEU 2026 không có ngôi sao chuyên nghiệp hay những tỉ số được công bố, nhưng bảng thành tích vẫn phản ánh một bức tranh rõ ràng: sự góp mặt rộng khắp giữa các đơn vị, những gương mặt bền bỉ ở nhiều nội dung và một mô hình tổ chức đơn giản. Với cầu lông – môn rất phổ biến ở công sở Việt Nam – những giải nội bộ như vậy là nền tảng để duy trì thói quen tập luyện lâu dài.